Skapa en positiv anställningsupplevelse

En stor utmaning för framtidens ledare är att förbättra och förstärka anställningsupplevelsen för medarbetare. Forskning påvisar att företag med hög anställningsupplevelse uppnår dubbelt så mycket innovation, dubbelt så hög kundnöjdhet och upp till 25% högre vinst än organisationer som har en svag anställningsupplevelse. I samma undersökning uppgav endast 9% av respondenterna att de var redo att ta itu med problemet.

Här kommer några tips på vägen för att du ska kunna skapa en positiv anställningsupplevelse:

1. Den viktigaste faktorn är själva arbetet – att göra det dagliga arbetet meningsfullt

2. Stärk medarbetarens tillhörighet i organisationen

3. Arbeta för att stärka ledarnas förtroende i organisationen

4. Stärk relationerna mellan chefer och medarbetare

5. Fokusera inte enbart på förmåner och belöningar