Skapa en positiv anställningsupplevelse
En stor utmaning för framtidens ledare är att förbättra och förstärka anställningsupplevelsen för medarbetare. Forskning påvisar att företag med hög anställningsupplevelse uppnår dubbelt så mycket innovation, dubbelt så hög kundnöjdhet och upp till 25% högre vinst än organisationer som har en svag anställningsupplevelse. I samma undersökning uppgav endast 9% av respondenterna att de var redo att ta itu med problemet.
5 tips för att engagera medarbetare
Här kommer några tips på vägen för att du ska kunna skapa en positiv anställningsupplevelse:
1. Den viktigaste faktorn är själva arbetet – att göra det dagliga arbetet meningsfullt
2. Stärk medarbetarens tillhörighet i organisationen
3. Arbeta för att stärka ledarnas förtroende i organisationen
4. Stärk relationerna mellan chefer och medarbetare
5. Fokusera inte enbart på förmåner och belöningar
1. Den viktigaste faktorn är själva arbetet – att göra det dagliga arbetet meningsfullt
2. Stärk medarbetarens tillhörighet i organisationen
3. Arbeta för att stärka ledarnas förtroende i organisationen
4. Stärk relationerna mellan chefer och medarbetare
5. Fokusera inte enbart på förmåner och belöningar
Ta del av fler nyheter och artiklar
Vad mer spännande händer hos Consensus? Se fler aktuella nyheter och artiklar som lyfter satsningar, insikter och andra intressanta engagemang!
Se alla nyheterKvinnligt ledarskap lönar sig
Kvinnligt ledarskap är båda lönsamt och centralt för att attrahera och behålla talanger. Vi förklarar varför!
Framtidens ledare är bekväma med Kaos
Framtidens ledare står inför en rad olika utmaningar, en av de stora utmaningarna är att leda i en ökad förändringstakt. Vi ringar in tre viktiga egenskaper för framtidens ledare!
Konsten att lyckas leda i förändring
Står du och din organisation inför en förändringsresa? Vi tydliggör vilka typer av ledare som bäst hanterar en föränderlig framtid!