Framgångsreceptet för att göra lyckade rekryteringar
På Consensus har vi totalt idag ca 70 års erfarenhet av rekrytering. All den erfarenheten gör att vi lyckats hitta framgångsreceptet för att göra lyckade rekryteringar. Och statistiken talar sitt tydliga språk, hela 97% av de vi tillsätter jobbar kvar efter 3 år. Ytterst handlar det om att använda en metod som möjliggör respekt för kandidaten, en förståelse för kundens behov och organisation.
Checklista för lyckad rekrytering
Inventera – framgångsfaktorer kopplade till tjänsten och arbetsplatsen
Specificera – framgångsfaktorerna mer konkret i underrubriker.
Definiera – vilken kompetens och personlighetstyp som eftersöks utifrån framgångsfaktorer och motivationsfaktorer.
Ge en ärlig bild – av företaget och arbetsuppgifterna.
Undvik långa önskelistor – på vad den sökande ska kunna.
Sätt upp en tidsplan – för rekryteringen och respektera den.
Arbeta enligt 5-4-3-metoden. – Titta på fem sökandes CV, välj ut fyra till intervju, gör tester, djupintervjua och ta referenser på tre.
Använd tester – som bygger på vetenskaplig grund.
Gör djupintervjuer – kopplade till testerna och ta referenser.
Kalla en eller två – sökande till slutintervju.
Specificera – framgångsfaktorerna mer konkret i underrubriker.
Definiera – vilken kompetens och personlighetstyp som eftersöks utifrån framgångsfaktorer och motivationsfaktorer.
Ge en ärlig bild – av företaget och arbetsuppgifterna.
Undvik långa önskelistor – på vad den sökande ska kunna.
Sätt upp en tidsplan – för rekryteringen och respektera den.
Arbeta enligt 5-4-3-metoden. – Titta på fem sökandes CV, välj ut fyra till intervju, gör tester, djupintervjua och ta referenser på tre.
Använd tester – som bygger på vetenskaplig grund.
Gör djupintervjuer – kopplade till testerna och ta referenser.
Kalla en eller två – sökande till slutintervju.
Nyheter och artiklar
Vad mer spännande händer hos Consensus? Se fler aktuella nyheter och artiklar som lyfter satsningar, insikter och andra intressanta engagemang!
Se alla nyheterKvinnligt ledarskap lönar sig
Kvinnligt ledarskap är båda lönsamt och centralt för att attrahera och behålla talanger. Vi förklarar varför!
Framtidens ledare är bekväma med Kaos
Framtidens ledare står inför en rad olika utmaningar, en av de stora utmaningarna är att leda i en ökad förändringstakt. Vi ringar in tre viktiga egenskaper för framtidens ledare!
Konsten att lyckas leda i förändring
Står du och din organisation inför en förändringsresa? Vi tydliggör vilka typer av ledare som bäst hanterar en föränderlig framtid!