Framgångsreceptet för att göra lyckade rekryteringar

På Consensus har vi totalt idag ca 70 års erfarenhet av rekrytering. All den erfarenheten gör att vi lyckats hitta framgångsreceptet för att göra lyckade rekryteringar. Och statistiken talar sitt tydliga språk, hela 97% av de vi tillsätter jobbar kvar efter 3 år. Ytterst handlar det om att använda en metod som möjliggör respekt för kandidaten, en förståelse för kundens behov och organisation.

Inventera – framgångsfaktorer kopplade till tjänsten och arbetsplatsen

Specificera – framgångsfaktorerna mer konkret i underrubriker.

Definiera – vilken kompetens och personlighetstyp som eftersöks utifrån framgångsfaktorer och motivationsfaktorer.

Ge en ärlig bild – av företaget och arbetsuppgifterna.

Undvik långa önskelistor – på vad den sökande ska kunna.

Sätt upp en tidsplan – för rekryteringen och respektera den.

Arbeta enligt 5-4-3-metoden. – Titta på fem sökandes CV, välj ut fyra till intervju, gör tester, djupintervjua och ta referenser på tre.

Använd tester – som bygger på vetenskaplig grund.

Gör djupintervjuer – kopplade till testerna och ta referenser.

Kalla en eller två – sökande till slutintervju.