Framgångsreceptet för att göra lyckade rekryteringar
På Consensus har vi totalt idag ca 70 års erfarenhet av rekrytering. All den erfarenheten gör att vi lyckats hitta framgångsreceptet för att göra lyckade rekryteringar. Och statistiken talar sitt tydliga språk, hela 97% av de vi tillsätter jobbar kvar efter 3 år. Ytterst handlar det om att använda en metod som möjliggör respekt för kandidaten, en förståelse för kundens behov och organisation.
Checklista för lyckad rekrytering
Inventera – framgångsfaktorer kopplade till tjänsten och arbetsplatsen
Specificera – framgångsfaktorerna mer konkret i underrubriker.
Definiera – vilken kompetens och personlighetstyp som eftersöks utifrån framgångsfaktorer och motivationsfaktorer.
Ge en ärlig bild – av företaget och arbetsuppgifterna.
Undvik långa önskelistor – på vad den sökande ska kunna.
Sätt upp en tidsplan – för rekryteringen och respektera den.
Arbeta enligt 5-4-3-metoden. – Titta på fem sökandes CV, välj ut fyra till intervju, gör tester, djupintervjua och ta referenser på tre.
Använd tester – som bygger på vetenskaplig grund.
Gör djupintervjuer – kopplade till testerna och ta referenser.
Kalla en eller två – sökande till slutintervju.
Specificera – framgångsfaktorerna mer konkret i underrubriker.
Definiera – vilken kompetens och personlighetstyp som eftersöks utifrån framgångsfaktorer och motivationsfaktorer.
Ge en ärlig bild – av företaget och arbetsuppgifterna.
Undvik långa önskelistor – på vad den sökande ska kunna.
Sätt upp en tidsplan – för rekryteringen och respektera den.
Arbeta enligt 5-4-3-metoden. – Titta på fem sökandes CV, välj ut fyra till intervju, gör tester, djupintervjua och ta referenser på tre.
Använd tester – som bygger på vetenskaplig grund.
Gör djupintervjuer – kopplade till testerna och ta referenser.
Kalla en eller två – sökande till slutintervju.
Nyheter och artiklar
Vad mer spännande händer hos Consensus? Se fler aktuella nyheter och artiklar som lyfter satsningar, insikter och andra intressanta engagemang!
Se alla nyheterSå skapar du en kravprofil som faktiskt fungerar
Kravprofilen är grunden till en lyckad rekrytering – men ändå fastnar många i vaga formuleringar och önskelistor med för stort fokus på personlighet. Här tipsar vi om hur du gör kravprofilen både träffsäker och realistisk!
Ny utbildning för erfarna chefer: “Finns ett tydligt behov”
Har du varit chef ett tag och känner att du vill ta nästa steg i din ledarroll? Nu finns en ny utbildning som riktar sig just till dig! Här får du möta andra i samma situation, fördjupa dina kunskaper och ta del av konkreta metoder för att utvecklas vidare.
Kvinnligt ledarskap lönar sig
Kvinnligt ledarskap är båda lönsamt och centralt för att attrahera och behålla talanger. Vi förklarar varför!