Framtidens ledare är bekväma med Kaos
Vi befinner oss i en föränderlig framtid. Gig-ekonomi, generationsskifte på arbetsmarknaden, ökning av AI och ständig digitalisering inom företag och organisationer driver ledarskapsförändring.
I ett ”kaotiskt” affärslandskap är de bästa ledarna de som också trivs bäst under okända förhållanden. Traditionella ledarskapstekniker och processer var bra för sin tid men är helt enkelt inte snabba nog för att möta vår tids förändringshastighet. Det krävs metoder och kunskap som gör ledare trygga med kaos och bättre förberedda för framtida utmaningar.
Även om det finns framgångsfaktorer som gäller nästan alla organisationer, så finns det också skillnader mellan organisationer och branscher. Att förstå vad som gör skillnad i den egna branschen, och den egna organisationen är avgörande för att skapa trygghet under kaos och som trygg utgångspunkt i förändringsarbetet.
I ett ”kaotiskt” affärslandskap är de bästa ledarna de som också trivs bäst under okända förhållanden. Traditionella ledarskapstekniker och processer var bra för sin tid men är helt enkelt inte snabba nog för att möta vår tids förändringshastighet. Det krävs metoder och kunskap som gör ledare trygga med kaos och bättre förberedda för framtida utmaningar.
Även om det finns framgångsfaktorer som gäller nästan alla organisationer, så finns det också skillnader mellan organisationer och branscher. Att förstå vad som gör skillnad i den egna branschen, och den egna organisationen är avgörande för att skapa trygghet under kaos och som trygg utgångspunkt i förändringsarbetet.
Egenskaper som är viktiga för en ledare
– Förmåga att prioritera sina insatser och formulera viktiga och meningsfulla mål.
– Förmågan att också formulera möjliga vägar för att uppnå målen blir extra viktiga i en tid av ökad förändring.
– Egenskapen att kartlägga kultur, processer, ledarskapet och strategier som krävs för att mäkta med och frodas i utvecklingen.
För att lyckas kanske ledaren också ska ha ett starkt fokus på långsiktiga värderingsstyrda frågor eller handlar det snarare om att skapa en sökande, nyfiken och öppen företagskultur? En plats där nya idéer värderas högt och utvärderas naturligt?
Har du svårt att hitta en ledarskapsutbildning som är anpassad efter just dina utmaningar? Vi kan skräddarsy utbildningar utefter just dina utmaningar.
– Förmågan att också formulera möjliga vägar för att uppnå målen blir extra viktiga i en tid av ökad förändring.
– Egenskapen att kartlägga kultur, processer, ledarskapet och strategier som krävs för att mäkta med och frodas i utvecklingen.
För att lyckas kanske ledaren också ska ha ett starkt fokus på långsiktiga värderingsstyrda frågor eller handlar det snarare om att skapa en sökande, nyfiken och öppen företagskultur? En plats där nya idéer värderas högt och utvärderas naturligt?
Har du svårt att hitta en ledarskapsutbildning som är anpassad efter just dina utmaningar? Vi kan skräddarsy utbildningar utefter just dina utmaningar.