När det kommer till hållbarhet är vi många som tycker att det är en oerhört viktig fråga. Men när vi diskuterar frågan med vänner och i lunchrummet kommer vi ofta fram till att vi som individer har svårt att påverka. Vi kan sopsortera, åka kollektivt eller cykla till jobbet, göra medvetna val när vi konsumerar men där tar fantasin allt som oftast slut. Du som individ kan påverka så mycket mer! Genom att diskutera, ifrågasätta och ställa krav på våra arbetsgivare tvingar vi näringslivet att ta mer hänsyn till hållbarhetsfrågan.

Ett första steg för att börja arbeta med hållbarhetsfrågan är att göra en nulägesanalys:

– Var befinner vi oss?
– Hur transporterar vi oss?
– Vilka produkter förbrukar vi?
– Vilka leverantörer använder vi? Vilket ansvar tar de i hållbarhetsfrågan?
– Vilken är vår önskade position?
– Vad behövs för att övervinna gapet?
– Vilka åtgärder kan vi vidta?

Samhället har glädjande nog kommit så långt i hållbarhetsfrågan att det är något som alla behöver ta hänsyn till och arbeta för i dagsläget. Det finns exempelvis många undersökningar som påvisar att arbetsgivarens ansvarstagande i hållbarhet- och klimatfrågan är en viktig faktor för att lyckas attrahera medarbetare, speciellt från de yngre generationerna. Många företag har insett detta och arbetar med hållbarhet, men ofta kan de göra så mycket mer.

Genom att du som medarbetare identifierar var ni befinner er, vad ni kan göra annorlunda och vad ni vill uppnå har du tagit första steget för att arbeta mer hållbart!