
Hållbarhetsarbete – Del 1 – Så kommer du igång
När det kommer till hållbarhet är vi många som tycker att det är en oerhört viktig fråga. Men när vi diskuterar frågan med vänner och i lunchrummet kommer vi ofta fram till att vi som individer har svårt att påverka. Vi kan sopsortera, åka kollektivt eller cykla till jobbet, göra medvetna val när vi konsumerar men där tar fantasin allt som oftast slut. Du som individ kan påverka så mycket mer! Genom att diskutera, ifrågasätta och ställa krav på våra arbetsgivare tvingar vi näringslivet att ta mer hänsyn till hållbarhetsfrågan.

Första steget
Ett första steg för att börja arbeta med hållbarhetsfrågan är att göra en nulägesanalys:
– Var befinner vi oss?
– Hur transporterar vi oss?
– Vilka produkter förbrukar vi?
– Vilka leverantörer använder vi? Vilket ansvar tar de i hållbarhetsfrågan?
– Vilken är vår önskade position?
– Vad behövs för att övervinna gapet?
– Vilka åtgärder kan vi vidta?
Samhället har glädjande nog kommit så långt i hållbarhetsfrågan att det är något som alla behöver ta hänsyn till och arbeta för i dagsläget. Det finns exempelvis många undersökningar som påvisar att arbetsgivarens ansvarstagande i hållbarhet- och klimatfrågan är en viktig faktor för att lyckas attrahera medarbetare, speciellt från de yngre generationerna. Många företag har insett detta och arbetar med hållbarhet, men ofta kan de göra så mycket mer.
Genom att du som medarbetare identifierar var ni befinner er, vad ni kan göra annorlunda och vad ni vill uppnå har du tagit första steget för att arbeta mer hållbart!
– Var befinner vi oss?
– Hur transporterar vi oss?
– Vilka produkter förbrukar vi?
– Vilka leverantörer använder vi? Vilket ansvar tar de i hållbarhetsfrågan?
– Vilken är vår önskade position?
– Vad behövs för att övervinna gapet?
– Vilka åtgärder kan vi vidta?
Samhället har glädjande nog kommit så långt i hållbarhetsfrågan att det är något som alla behöver ta hänsyn till och arbeta för i dagsläget. Det finns exempelvis många undersökningar som påvisar att arbetsgivarens ansvarstagande i hållbarhet- och klimatfrågan är en viktig faktor för att lyckas attrahera medarbetare, speciellt från de yngre generationerna. Många företag har insett detta och arbetar med hållbarhet, men ofta kan de göra så mycket mer.
Genom att du som medarbetare identifierar var ni befinner er, vad ni kan göra annorlunda och vad ni vill uppnå har du tagit första steget för att arbeta mer hållbart!
Ta del av fler nyheter och artiklar
Vad mer spännande händer hos Consensus? Se fler aktuella nyheter och artiklar som lyfter satsningar, insikter och andra intressanta engagemang!
Se alla nyheterSå skapar du en kravprofil som faktiskt fungerar
Kravprofilen är grunden till en lyckad rekrytering – men ändå fastnar många i vaga formuleringar och önskelistor med för stort fokus på personlighet. Här tipsar vi om hur du gör kravprofilen både träffsäker och realistisk!
Ny utbildning för erfarna chefer: “Finns ett tydligt behov”
Har du varit chef ett tag och känner att du vill ta nästa steg i din ledarroll? Nu finns en ny utbildning som riktar sig just till dig! Här får du möta andra i samma situation, fördjupa dina kunskaper och ta del av konkreta metoder för att utvecklas vidare.
Kvinnligt ledarskap lönar sig
Kvinnligt ledarskap är båda lönsamt och centralt för att attrahera och behålla talanger. Vi förklarar varför!