Ta för dig och ställ motkrav – Det är ditt ansvar som mellanchef säkerställa att du har rätt och tydlig information. Det är din uppgift att översätta ledningens beslut och förmedla det på ett sådant sätt att det skapar mening och motivation hos dina medarbetare. Det är också ditt ansvar att säkerställa att kraven på er är rimliga, att du har rätt mandat och därmed förutsättningar för att lyckas.

Våga vara chef – Vanligt är att du går från medarbetare till mellanchef, det innebär att du är van vid att utföra arbetet. Som chef är det ditt ansvar att arbetsleda, du har mycket att vinna på att delegera och tydliggöra ansvar, mandat och förväntningar.

Prioritera mera – Som mellanchef kommer du alltid kunna fylla din att-göra-lista och kalender med arbete. Att gå på högvarv för länge utan återhämtning är ohållbart, det kommer också göra att du uppfattas som otillgänglig. Våga välja bort arbetsuppgifter och delegera ansvar till din organisation, det är också ett sätt att få dina medarbetare att utvecklas.

I mellanchefsrollen hittar vi ofta eldsjälarna som håller organisationer vid liv. Även om du säkert fått höra skräckexempel är mellanchefsrollen säkerligen den mest stimulerande och utvecklande rollen om du gillar människor. Det är dessutom en naturlig språngbräda och bäddar för vidare steg i din utveckling och karriär.

För dig som hittat till den här artikeln eftersom du är blivande eller ny som chef vill vi tipsa om vår utbildning – ny som chef, en utbildning där du får de nödvändiga verktyg för att lyckas i chefsrollen.