Vi har tagit fram en ny ledarskapsutbildning för dig som är erfaren chef. Maja von Stedingk Wigren, vår affärsområdeschef för utbildning, berättar mer om den nya utbildningen Erfaren chef. Läs om hur den kom till, om dess innehåll och vem den riktar sig till i intervjun med Maja nedan!

Varför har vi skapat den här utbildningen?

– Både vi och våra kunder har tyckt att det saknas en utbildning för de mer erfarna cheferna. Ofta går man ledarskapsutbildningar i början av sin chefskarriär som hjälper en igång och som ger de grundläggande verktygen man behöver som chef. Men sen då?

– När man har haft en chefsroll en tid börjar man ofta kunna se mönster i sitt ledarskap, förstå vilka situationer man har lättare och svårare att lösa, och vara redo att ta nästa steg.

– Vi erbjuder sedan tidigare utbildningen “Ny som chef”, som vi kontinuerligt genomför med flera starter varje år. Många av våra kunder återkommer och skickar medarbetare som är nya i chefsrollen till denna utbildning. Den är väldigt uppskattad av både deltagarna och deras chefer, som kan vara trygga med att man får en bra och bred start i sin chefskarriär.

– Därför har vi pratat med både HR och chefer i bolag som skickar deltagare till Ny som chef för att stämma av innehåll, upplägg och omfattning på den här nya utbildningen – Erfaren chef. Även om vi är vana att ta fram ledarskapsutbildningar i och med att vi utbildar chefer och ledare på alla nivåer i skräddarsydda ledarskapsprogram hos många kunder var det viktigt för oss att stämma av med våra tänkta kunder kring just den här utbildningen. Vad är det man ser att cheferna skulle ha störst nytta av? Nu har vi landat i ett koncept som både vi och kunderna som varit med i planeringsfasen tror mycket på vilket så klart känns jättebra!

Vem riktar sig utbildningen till?

– Den här utbildningen är till för chefer som har minst några års erfarenhet av att ha en ledarroll med personalansvar. Men behöver ha gått från att förstå sin roll som chef till att börja identifiera nya frågor och behov i sitt ledarskap.

– Man bör se på det här som en fördjupningsutbildning där vi inte kommer gå igenom grunderna i sådant som t. ex. ledarskap och teamutveckling, utan vi kommer förvänta oss att man har grundläggande kunskaper med sig. Förmodligen har många gått vår (eller annan) Ny som chef-utbildning, eller jobbat länge som chef och fått med sig kunskapen på annat sätt.

– Eftersom vi framför allt jobbar med bolag inom industrin har vi också lagt vikt vid att deltagarna därifrån ska känna igen sig i utbildningen genom relevanta case och exempel för just dem. Därför ser vi att den som går utbildningen också bör jobba inom eller i anslutning till industribranschen, oavsett om det är tillverkning, produktion, process eller förädling. Det gör också att deltagarna kommer få bra erfarenhetsutbyte med andra deltagare, eftersom man talar samma språk och förmodligen kan känna igen sig i många av de utmaningar vi lyfter.

Vilka moment ingår i utbildningen?

– Vi har som sagt jobbat fram innehållet i nära samarbete med våra kunder och utifrån det landade vi i fem tydliga och relevanta områden som utbildningen kretsar kring. Det är sådana om råden som både vi och kunderna vet ofta är utmanande för chefer, men också sådant som vi har vana av att jobba med i våra skräddarsydda utbildningar.

Coachande ledarskap
Vi ser en tydlig rörelse från ett styrande till ett mer coachande ledarskap, och i utbildningen får deltagarna möjlighet att utveckla sina coachande färdigheter.

Förbättrings- och förändringsarbete
Alla organisationer behöver i någon grad vara förändringsbenägna, vilket ställer högre krav på chefer att kunna driva förbättrings- och förändringsarbete. Hur man gör det är något som kräver ständig uppdatering.

Teamutveckling & kultur
Som chef och ledare har du stor inverkan på både arbetsplatsens kultur och hur ditt team mår och presterar. Vi jobbar här med hur du gör för att förstå och vidareutveckla det som händer i teamet utifrån ditt ledarskap.

Chefens samtal
Alla chefer behöver ha förmåga och mod att hantera olika typer av samtal, både de lätta och svåra. Hur gör man för att vara såväl empatisk och inlyssnande som stark och tydlig? Bland annat det tar vi upp här.

Arbetsrätt
Ständigt närvarande i chefskapet är arbetsrätten. Du måste ha kunskaper inom det för att kunna vara proaktiv, veta att du agerar rätt i olika frågor och skapa en välfungerande arbetsmiljö.

Varför ska man gå den här utbildningen?

– Det finns två tydliga anledningar att gå Erfaren chef. Dels får du tillfälle att fördjupa dig inom relevanta områden och ta med dig konkreta verktyg och idéer för att vidareutvecklas i ditt ledarskap. Dels får du träffa andra som också är chefer inom samma branschområde, dela erfarenheter och knyta kontakter.

– Eftersom många chefer inte går så många utbildningar efter Ny som chef ser vi verkligen fram emot att starta upp den första gruppen direkt efter sommaren och få stötta även de erfarna cheferna i deras ledarutveckling.