Så jobbar den framgångsrika ledningsgruppen
Ledningsgruppen har ett viktigt uppdrag i att driva verksamheten åt rätt håll utifrån affärsmål och verksamhetsplan. Ändå tenderar gruppens arbete ofta att spreta åt olika håll, komma för nära den operativa verksamheten och helt enkelt bli otydligt, både för dess egna medlemmar och de anställda. Anledningen kan många gånger vara att ledningsgruppens uppdrag, syfte och arbetsformer är luddiga.
Ledningsgruppens arbete
För att möta dagens höga utvecklingstakt behöver organisationer idag kunna agera snabbt för att inte hamna efter. Ledningsgruppens arbete handlar inte om att kontrollera vad som sker i verksamheten utan i stället om att rusta organisationen för innovation och ständig förändring. För att lyckas med det måste ledningsgruppen gemensamt och synkat skapa förutsättningar för verksamhetens fortsatta utveckling. Blicken kan inte vara riktad mot den egna verksamheten utan måste ligga på omvärlden; vilka trender råder, vilka anpassningar behöver man göra, och hur ska man agera för att lyckas?
En stark, tight och driven ledningsgrupp som jobbar med samsyn och utifrån tydliga former har alla förutsättningar att ta täten och leda verksamheten mot framgång. Oavsett bransch och verksamhetsinriktning finns ett antal framgångsfaktorer som kännetecknar ett effektivt ledningsgruppsarbete:
En stark, tight och driven ledningsgrupp som jobbar med samsyn och utifrån tydliga former har alla förutsättningar att ta täten och leda verksamheten mot framgång. Oavsett bransch och verksamhetsinriktning finns ett antal framgångsfaktorer som kännetecknar ett effektivt ledningsgruppsarbete:
– Att ledningsgruppen har en tydlig uppdragsbeskrivning.
– Att alla i ledningsgruppen står enade bakom fattade beslut.
– Att ledningsgruppens möten är effektiva och har fokus på rätt frågor.
– Att merparten av mötestiden fokuserar på strategiska framtidsfrågor.
– Att beslutsfattandet leder till konkreta handlingar.
– Att det finns en strategi som säkerställer att budskap och beslut når ut i organisationen.
En framgångsrik ledningsgrupp är inget hokus pokus. Vi stöttar er ledningsgruppsutveckling mot samsyn och effektivitet.
Kontakta oss– Att alla i ledningsgruppen står enade bakom fattade beslut.
– Att ledningsgruppens möten är effektiva och har fokus på rätt frågor.
– Att merparten av mötestiden fokuserar på strategiska framtidsfrågor.
– Att beslutsfattandet leder till konkreta handlingar.
– Att det finns en strategi som säkerställer att budskap och beslut når ut i organisationen.
En framgångsrik ledningsgrupp är inget hokus pokus. Vi stöttar er ledningsgruppsutveckling mot samsyn och effektivitet.
Ta del av fler nyheter och artiklar
Vad mer spännande händer hos Consensus? Se fler aktuella nyheter och artiklar som lyfter satsningar, insikter och andra intressanta engagemang!
Se alla nyheterSå skapar du en kravprofil som faktiskt fungerar
Kravprofilen är grunden till en lyckad rekrytering – men ändå fastnar många i vaga formuleringar och önskelistor med för stort fokus på personlighet. Här tipsar vi om hur du gör kravprofilen både träffsäker och realistisk!
Ny utbildning för erfarna chefer: “Finns ett tydligt behov”
Har du varit chef ett tag och känner att du vill ta nästa steg i din ledarroll? Nu finns en ny utbildning som riktar sig just till dig! Här får du möta andra i samma situation, fördjupa dina kunskaper och ta del av konkreta metoder för att utvecklas vidare.
Kvinnligt ledarskap lönar sig
Kvinnligt ledarskap är båda lönsamt och centralt för att attrahera och behålla talanger. Vi förklarar varför!