Vi hittar och rekryterar rätt personlighet

Kontakta oss

Vi hittar personligheterna som gör skillnad och ger dig en komplett bild av slutkandidaterna vi presenterar – tillsammans med våra insikter och rekommendationer för hur ni bäst lyckas tillsammans. Fyra av fem kandidater vi rekryterar till våra kunder inom industrin stannar tre år eller längre. För oss är det kvitton på träffsäkra rekryteringar.

Rätt person är mycket mer än bara sitt CV

Vår styrka är att rekrytera chefer och specialister till industrin. När vi ansvarar för en rekrytering lär vi känna personen bakom meriterna och skapar en helhetsbild av kandidatens kompetens, personlighet och drivkrafter. Den bilden matchar vi mot den analys vi har gjort av er verksamhet – era behov, er kultur och era förväntningar på både kort och lång sikt.

Att rekrytera rätt kräver mer än att läsa CV:n och lägga ut platsannonser. Det kräver erfarenhet, precision och en strukturerad metodik. Vi är experter på att hitta potential där andra inte letar. För oss är headhunting ett hantverk i sig – och en egen yrkeskategori. Därför har vi ett specialiserat team som fokuserar helt på att hitta och engagera kandidater utanför de traditionella sökvägarna. Tack vare våra headhunters skapar vi alltid starka startfält, inte bara med kandidater som själva söker tjänsten – utan också med personer som annars hade förblivit oupptäckta.

Men ett starkt startfält är bara början. Genom en noggrann urvalsprocess med djupintervjuer, referenstagning och psykometriska tester går vi på djupet för att förstå varje kandidat – och hur väl de passar hos just er utifrån personens kompetens, personlighet och motivation. Tillsammans med oss får du inte bara rätt person på plats – utan också insikter om hur din nya medarbetare kan skapa störst värde i din organisation, från start och framåt.

9,1

är snittbetyget vi får på rekryteringar.

Vi håller takten – och dig uppdaterad

En lyckad rekrytering kräver struktur och driv. Vi kommer väl förberedda till vårt första kravprofilsmöte och tar fullt ansvar för hela processen till att rätt kandidat är på plats. Vi arbetar projektstyrt med tydliga tidsplaner och fasta aktiviteter. Alla moment där du behöver vara involverad bokar vi från start så att du slipper överraskningar.

Vår metodik innebär att vi håller takten – och dig uppdaterad – med kontinuerliga statusrapporter och ett proaktivt förhållningssätt. En rekrytering hos oss tar i snitt sex veckor. Det är sex veckor av noggrant planerat arbete där varje steg är optimerat för att snabbt och säkert nå fram till rätt kandidat som gör störst skillnad hos er.

Vi hittar det som andra inte ser

Rätt rekrytering börjar med ett starkt startfält. Med hjälp av vår kandidatdatabas, riktad annonsering och våra dedikerade headhunters säkerställer vi det. Det är här vi är riktigt starka – vi vet var vi ska leta, hur vi ska attrahera och få med de allra bästa kandidaterna i processen.

Genom djupintervjuer, referenstagning och psykometriska tester går vi på djupet för att förstå inte bara vad kandidater kan, utan hur de fungerar – och framför allt: hur de passar in hos just er. Vi identifierar det som inte alltid syns på papper. Hos oss får du både tillgång till rätt personer och hjälp att välja rätt.

Bra matchningar blir ännu bättre

När vi presenterar slutkandidater får du mer än ett CV och ett intryck – du får vår tydliga bild av varje person, baserad på kompetens, personlighet, drivkrafter och hur personen matchar er verksamhet.

Vårt grundliga arbete gör att vi kan ge konkreta insikter och rekommendationer för hur ni bäst lyckas tillsammans. Vi rekryterar inte bara för nuet. Vi vill att det ska kännas minst lika rätt idag – både för dig och kandidaten – som det kommer att göra om ett, två eller tre år framåt!

”

Vi har samarbetat med Consensus för att rekrytera chefer och specialister. Deras utförliga process och tydliga projektledning ger oss rätt kompetens och förutsättningar för att få det bästa ur vår nya kollega.

Citat från kund

Sagt om vår rekryteringsprocess

Vi letar tills vi hittar rätt – och är schyssta på vägen

På ett år hjälper vi till att tillsätta ungefär 70 tjänster – ofta är det chefer och andra specialister till industrin som våra kunder söker. Sedan vi grundades är det över tusen matchningar och vi söker tills vi hittar den perfekta kandidaten.

Våra rekryteringar får ett snittbetyg på 9,1 av våra kunder – men även av kandidaterna – oavsett om de får jobbet eller inte. Det är vi stolta över. För oss är det viktigt att se människan, ge bra återkoppling och vara schyssta mot alla genom hela processen.

”

Jag har varit i kontakt med flertalet rekryterare och ni är helt klart bäst. Både i bemötandet och information. Just i denna rekrytering blev det en 2:a plats, men jag är tacksam för att ha fått möjligheten och att ni hittade mig.

Citat från kandidat

Från vår enkät Kandidatupplevelse

Vill du veta mer?

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att lyckas med nästa rekrytering? Fyll i dina uppgifter i formuläret och skicka din fråga så hör vi av oss till dig!

Kontakta oss

Du är alltid varmt välkommen att höra av dig direkt till oss.

019-26 54 10 info@consensus.nu

Hur lång tid tar en rekryteringsprocess?

Från uppstartsmöte till dess att ni har en slutkandidat på plats tar det vanligtvis cirka sex veckor. I uppstarten samlar vi in information om er verksamhet, rollen och kravprofilen, vilket ger en stabil grund för hela processen.

Gör ni bakgrundskontroller?

Ja, vi erbjuder bakgrundskontroller på olika nivåer. Tillsammans med er avgör vi vad som är rimligt och relevant utifrån den aktuella tjänsten.

Kan man köpa enbart delar av processen?

Absolut. Vi kan stötta er i sluturvalet genom att genomföra en så kallad second opinion. Det innebär att vi genomför tester, djupintervju, referenstagning, eventuell bakgrundskontroll och återkopplar resultatet till beslutsfattare i organisationen.

Hur mycket tid behöver jag lägga som rekryterande chef?

Vi driver varje uppdrag som ett tydligt avgränsat projekt. Du som chef får en klar plan över vad som händer när, och vi ansvarar för hela sökarbetet. Din insats krävs framför allt i urvalssteget – totalt handlar det om cirka 15 timmar under hela processen.